Ip Cleaning a Bagno, accordo dopo 70 ore di sciopero

Alla Ip Cleaning di Bagno, storica azienda reggiana delle idropulitrici oggi controllata dalla multinazionale americana Tennants, le assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori hanno approvato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto aziendale. L’intesa arriva dopo settimane di forte mobilitazione sindacale, con circa 70 ore di sciopero, fermate improvvise, cortei davanti ai cancelli e blocchi della produzione organizzati dagli operai insieme alle Rsu, alla Fiom e alla Fim di Reggio Emilia.

Dalla rottura del confronto alla riapertura del tavolo

La vertenza era nata attorno al rinnovo del contratto integrativo aziendale, scaduto il 31 dicembre 2024. Secondo quanto ricostruito da Fiom e Fim, la piattaforma era stata consegnata all’azienda dodici mesi fa, ma il confronto con la direzione locale non aveva prodotto una mediazione ritenuta adeguata dalle rappresentanze dei lavoratori.

Il conflitto si era irrigidito quando, riferiscono i sindacati, l’azienda avrebbe escluso incrementi del costo del lavoro, rifiutando aumenti salariali strutturali. Da lì la proclamazione di un primo pacchetto di 40 ore di sciopero, poi salite a 80 e infine a 120 ore. Davanti alla sede lungo la via Emilia, gli striscioni e le bandiere sindacali hanno accompagnato per giorni la protesta, rendendo visibile una vertenza che ha coinvolto direttamente la produzione.

Orario ridotto in estate contro i picchi di calore

Uno dei punti principali dell’accordo riguarda l’introduzione di un orario estivo anticipato e ridotto per sei settimane tra giugno e luglio, a parità di salario. La riduzione sarà sostenuta in parte dall’impresa e in parte attraverso i permessi collettivi previsti dal contratto nazionale, utilizzabili anche per gestire condizioni organizzative e ambientali particolari.

Per Fiom e Fim, il risultato ha un valore rilevante perché collega la contrattazione aziendale al tema del caldo nei reparti produttivi. I sindacati richiamano la necessità di intervenire sia con tecnologie per il raffrescamento e il benessere nei luoghi di lavoro, sia con una diversa organizzazione degli orari, evitando le fasce più esposte alle temperature elevate.

Premio di risultato, benefit e stabilizzazioni

Sul piano economico, l’intesa conferma per tutto il personale un premio di risultato annuale di 2.400 euro e prevede il raddoppio dei 250 euro di flexible benefits stabiliti dal contratto nazionale. Per gli operai, protagonisti della mobilitazione, l’accordo dispone inoltre la stabilizzazione e l’incremento dell’attuale indennità oraria, che alla fine della vigenza contrattuale sarà trasformata in un premio feriale fisso annuo da 500 euro.

Per il triennio di durata del contratto è previsto anche l’aumento dei flexible benefits fino a 550 euro l’anno. Sul fronte dei diritti individuali, le parti hanno condiviso una misura contro la precarietà: gli staff leasing avranno diritto alla stabilizzazione dopo 36 mesi, migliorando il limite di 48 mesi previsto dal contratto nazionale.

I rappresentanti sindacali Lorenzo Rivi per la Fiom e Mario Olivito per la Fim hanno definito l’accordo coerente con le linee guida provinciali sulla contrattazione aziendale condivise a gennaio da Fim, Fiom e Uilm. Alla Ip Cleaning di Reggio Emilia lavorano 165 addetti tra operai e impiegati; il sito di Bagno è una delle sedi italiane del gruppo Tennants, presente anche a Venezia e Cremona.